Αυτό εννοούμε "καλόπιστο διάλογο";

Συνάδελφοι,

Έχει περάσει πάνω από μια βδομάδα που ο Διευθύνων Σύμβουλος της Εταιρίας μας κος Μαυρόγαλος διαβεβαίωνε τον Σύλλογο ότι την επόμενη μέρα θα υπήρχε συνάντηση της διαπραγματευτικής ομάδας του Συλλόγου με την Διοίκηση για να βρεθεί λύση για τον Ε.Κ.Ε.

Αντί γι’ αυτό η Εταιρία απέρριψε την πρόταση του ΟΜΕΔ σχετικά με τον ΕΚΕ την προηγούμενη Παρασκευή.

Πόσο δούλεμα ακόμα θα κάνει η Διοίκηση προς τους εργαζόμενους;

41 χρόνια...

Συνάδελφοι,

Σαράντα ένα χρόνια από την εξέγερση του Πολυτεχνείου. Αρκετά μεγάλη χρονική περίοδος. Τα παιδιά που γεννήθηκαν τότε, ήδη είναι άνεργα ή προσπαθούν απλά να τα κουτσοβολέψουν και ίσως η επέτειος να μη σημαίνει τίποτα γι' αυτά.

Ίσως πάλι να μη λέει και πολλά σ' αρκετούς από εμάς, τους "μεσόκοπους".

Επειδή αυτό σήμερα δεν μας φτάνει.

Επειδή από τότε κάτι μας ενώνει ανεξάρτητα από το αν και πόσο έχει εκπορνευτεί ο καθένας μας, ανεξάρτητα απο το πόσο ο ατομικός τρόπος βολέματος έχει πια γίνει καθημερινή πρακτική.

Μεσολάβηση ΟΜΕΔ

Συνάδελφοι,

Εκδόθηκε χθες η πρόταση του μεσολαβητή του ΟΜΕΔ κ. Σταμπουλή για το θέμα του Ε.Κ.Ε.

Σύμφωνα με την νομοθεσία τα δυο μέρη (Σύλλογος – Εταιρία) θα πρέπει να απαντήσουν σε 5 εργάσιμες αν την αποδέχονται ή αν την απορρίπτουν.

Η άποψή μας είναι ότι η πρόταση κινείται σε ιδιαίτερα θετική κατεύθυνση για τους εργαζόμενους διατηρώντας τις περισσότερες από τις ρυθμίσεις του ΕΚΕ που είχαμε.

Περιμένουμε σήμερα και την πρόταση για τις άδειες έτσι ώστε να έχουμε ολοκληρωμένη εικόνα. Θεωρούμε ότι ο Σύλλογος θα πρέπει να την δημοσιοποιήσει άμεσα στους εργαζόμενους.

Ο Σύλλογος θα πρέπει να συγκαλέσει Γενική Συνέλευση έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να ακούσουν, να κρίνουν και να αποφασίσουν για την αποδοχή ή όχι της πρότασης.

Συνάδελφοι,

Theseus project

Συνάδελφοι,

Στα τέλη Σεπτέμβρη η Deutsche Bank και η Morgan Stanley ανέλαβαν με εντολή της Εθνικής Τράπεζας να κάνουν αποτίμηση της Εταιρίας μας.

Ήδη το έργο τους βρίσκεται σε πλήρη εξέλιξη.

Τον λόγο θεωρούμε ότι και ο πιο αφελής μπορεί να τον καταλάβει.

Μετά το 2008, για δεύτερη φορά θα επιχειρηθεί, μέσα στο πρώτο εξάμηνο του 2015 το ξεπούλημα της Εταιρίας μας.

Γι αυτό προσπαθούν να κόψουν όλα τα δικαιώματά μας. Γι αυτό έστειλαν την επιστολή εκφοβισμού «εκ της Διοίκησης». Για να μας πουλήσουν ως φτηνό εργατικό δυναμικό, χωρίς δικαιώματα, φοβισμένους και άβουλους. Για να πιάσουν καλύτερη τιμή.

Η κωδική ονομασία που έχουν δώσει είναι: Theseus project.

Συνάδελφοι,

Εκ του υπαλλήλου...

Συνάδελφοι,

Λάβαμε αυτήν την επιστολή από ένα συνάδελφο που επιθυμεί να κρατήσει την ανωνυμία του. Είναι γνώριμη σε όλους όμως η οργή του. Είναι διακριτή σε κάθε συνάδελφο, σε κάθε συζήτηση. Ακόμα και σε ορισμένους από αυτούς που πρόσφατα πήραν προαγωγές.

Η μιζέρια που κυριαρχεί το τελευταίο διάστημα είναι χωρίς προηγούμενο. Κάνουμε μια ύστατη έκκληση στην εταιρία να σταματήσει αυτήν την πολιτική του φόβου και της μιζέριας.

Συνάδελφοι,

Χορτάσαμε από προσβολές. Ας χρησιμοποιήσουμε αυτήν την οργή για να ενωθούμε. Ας τη μετατρέψουμε σε δημιουργική δύναμη. Ευχαριστούμε τη διοίκηση που μας ξυπνάει με τις προσβολές της και μας δείχνει ότι το καλύτερο που έχουμε να κάνουμε είναι να ενωθούμε και να σταθούμε απέναντι στη μιζέρια, το φόβο, την απληστία και το μίσος που μας δείχνει.

 

Για τη Σ.Ε.

ΥΓ: Συμμετέχουμε όλοι σήμερα στην συγκέντρωση στο ισόγειο της Εταιρίας στις 2:30

 

Αγαπητή/αγαπητέ/αγαπητό διοίκηση,

Η κακή παρένθεση πρέπει να κλείσει

Τις τελευταίες εβδομάδες συνάδελφοι βλέπουμε την Διοίκηση να εφαρμόζει το δόγμα σοκ και δέος στα οργανογράμματα της Εταιρίας.

Στοχευμένα και επιλεγμένα προχωρά στον ορισμό προϊσταμένων καταπατώντας όχι μόνο τον ΕΚΕ αλλά κάθε έννοια λογικής, ιεραρχίας και εταιρικής κουλτούρας.

Χρησιμοποιεί το διευθυντικό δικαίωμα στην πιο απόλυτη μορφή του προκειμένου να εγκαθιδρύσει ένα οργανόγραμμα που  αγνοεί την εργασία και την προσφορά των εργαζόμενων και τοποθετεί συγκεκριμένα άτομα με πολύ λίγα χρόνια στην Εταιρία μας σε διευθυντικές θέσεις.

Πιο χαρακτηριστικό παράδειγμα συνάδελφος με 6 χρόνια και 9 μήνες στην Εταιρία και τον βαθμό του τμηματάρχη, προωθήθηκε σε θέση προϊσταμένου Υποδιεύθυνσης.

Μετά την σε τεράστιο αριθμό πρόσληψη ειδικών συμβούλων που αρκετούς από αυτούς η ίδια ανακυκλώνει σε σύντομο διάστημα, χρησιμοποιεί το διευθυντικό δικαίωμα όχι για να προχωρήσει μπροστά την Εταιρία, αλλά για να τρομοκρατήσει τους εργαζόμενους, να τους κάνει να νοιώσουν άχρηστοι και ανεπιθύμητοι, να τους πετάξει στην γωνία.

Τι θέλει να πει ο ποιητής;

Συνάδελφοι,

Εχθές εστάλη το παρακάτω μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σε συναδέλφους που είχαν ζητήσει κανονική άδεια:

"Κατόπιν σχετικής σας αίτησης, για χρήση ετήσιας κανονικής άδειας, έτους 2014, σας γνωστοποιούμε τα εξής:

Η προσαύξηση της ετήσιας κανονικής άδειας και όλα τα σχετικά χρηματικά ή αλλά δικαιώματα και ρυθμίσεις, διέπονταν μετά την από 14/05/2013, λήξη των κανονιστικών διατάξεων.

Η εκ μέρους της Εταιρίας εξακολούθηση εφαρμογής των  εν  γένει ρυθμίσεων, μετά την ως άνω ημερομηνία, στις οποίες συγκαταλέγονται και  εκείνες που αφορούσαν  το ανωτέρω θέμα, έγινε υπό την μορφή οικειοθελούς παροχής, με την ρητή επιφύλαξη  δικαιώματος κατάργησης, ανάκλησης, μετατροπής, κλπ από την Εταιρία κατά πάντα  χρόνο.

Ήδη η Εταιρία έχει δηλώσει ότι από την 1.9.2014 θα παύσει η ανωτέρω οικειοθελής εφαρμογή.

Κύριοι της Διοίκησης: Για πόσο καιρό ακόμα πρέπει να αποδεικνύουμε ότι δεν είμαστε ελέφαντες;

O έλεγχος της σημερινής διοίκησης συνάδελφοι, που εκτός από τους αριθμούς και τα παραγωγικά στοιχεία έχει επεκταθεί και στα συστήματα ελέγχου εισόδου στην Εταιρία, τώρα προχωράει και στα εξωτερικά ραντεβού των συναδέλφων της Διεύθυνσης Πωλήσεων, προφανώς με εντολή του Γενικού Διευθυντή. 

Για τους συναδέλφους των πωλήσεων φαίνεται ότι προχώρησαν ένα βήμα παραπάνω αποφασίζοντας ότι πρέπει να ελέγχονται οι εργαζόμενοι διαμέσου των γραμματέων των πρακτορείων και μάλιστα με συγκεκριμένη θεματολογία.

Αναλυτικότερα:

Αν ήρθε και:

-Τι ώρα ήρθε ο/η κ. …;

-Πόση ώρα διήρκησε η συνάντηση;

-Τι θέματα συζήτησαν …;

-Γελούσε (ο συνάδελφος) την ώρα της συνάντησης …;

-Μήπως ήπιε και κανένα ποτάκι … ;!!!