Διαβάστε αυτή την ιστορία...

(Ας ελπίσουμε, ότι όλα είναι μόνο ένα κακό όνειρο...)

    Κάποτε, μπήκανε κατακτητές σε μιά χώρα και επιτάξανε τα σπίτια... Στο σπίτι ενός ανθρωπάκου, μπήκε ένας αξιωματικός. Του ζήτησε φαί, πλύθηκε, ξάπλωσε και πριν κοιμηθεί τον ρώτησε: ''Θα με υπηρετείς;''. Ο ανθρωπάκος τον σκέπασε με μιά κουβέρτα κι όλη τη νύχτα είχε το νού του να μην ξεσκεπαστεί.....7 ολόκληρα χρόνια τον υπηρετούσε, χωρίς να πεί λέξη...! Κι ήρθε ο καιρός, που φύγαν οι κατακτητές από την χώρα. Όταν έφυγε ο αξιωματικός, ο ανθρωπάκος πέταξε τις κουβέρτες, έπλυνε το στρώμα, έβαψε τους τοίχους και αναστενάζοντας είπε:''ΟΧΙ!''.

Νέα παράταξη στις εκλογές!

Φαίνεται ότι μια νέα συνδικαλιστική παράταξη θα δημιουργηθεί ειδικά για τις εκλογές του Συλλόγου.

Οι πληροφορίες λένε ότι θα έχει έναν πρώην συνδικαλιστή της ΠΑΣΚΕ και νέους συναδέλφους στην σύνθεσή της. Υποτίθεται ότι θα είναι ένας ακομμάτιστος πόλος στα συνδικαλιστικά μας πράγματα.

Από την πλευρά μας ευπρόσδεκτη και καλοδεχούμενη κάθε νέα φωνή, αρκεί να βασίζεται σε προτάσεις και όχι σε προσωπικές στοχεύσεις.

Μήπως είναι αργά για δάκρυα "Στέλλα";

Όταν κατά την διάρκεια των συζητήσεων πάνω στην σύμβαση είχαμε επιμείνει στην πλήρη, χωρίς επιφυλάξεις και ξεκάθαρη διασφάλιση των θέσεων εργασίας του υφιστάμενου προσωπικού ανεξάρτητα από την μορφή εργασίας που τον συνδέει με την Εταιρία μας, θεωρήθηκε ότι η κάλυψη που έδινε η διατύπωση στην Σύμβαση που πρότεινε η Διοίκηση ήταν ικανοποιητική.

Ο συνάδελφος Νίκος Γυφτόπουλος απολύθηκε χωρίς αιτιολογία, γιατί τάχα δεν χώραγε στον νέο (!) σχεδιασμό της Εταιρίας, πριν λίγες μέρες απομακρύνθηκαν με συνοπτικές διαδικασίες 5 εργαζόμενοι μέσω Icap αλλά και αναγκάστηκε σε αποχώρηση ο Δημήτρης Φλεβάρης, πριν λίγους μήνες απολύθηκαν όσοι συνάδελφοι μας της Ιcap δεν δέχτηκαν μειώσεις των ήδη μειωμένων μισθών τους, σήμερα έχει δοθεί εντολή να φύγουν άλλοι 5 συνάδελφοί μας της Ιcap και μείς μένουμε στην κοσμάρα μας να θωρούμε ότι αυτά αφού σήμερα αφορούν κάποιους άλλους δεν θα συμβούν ποτέ σε εμάς γιατί "διασφαλιστήκαμε" με την ΣΣΕ!!!

Συνάδελφοι,

Αν δεν κατανοήσουμε ότι η αλληλεγγύη όλων των εργαζόμενων ανεξάρτητα από την μορφή ή τη σχέση εργασίας που μας συνδέει με την Εταιρία, είναι το μοναδικό μας όπλο απέναντι στην εργοδοσία, τότε θα επαναληφθεί το φαινόμενο που βλέπουμε και ζούμε σε επίπεδο κοινωνίας, οπότε διασπασμένοι και φοβισμένοι θα είμαστε έρμαια στα σχέδια τους.

Μας φοβούνται πιο πολύ απ' ό, τι νομίζουμε. Μας φοβούνται πιο πολύ απ' όσο εμείς αυτούς. Ξέρουν ότι είναι πολύ εύκολο να αντισταθούμε εάν όλοι μαζί υψώσουμε το ανάστημά μας. Και γι' αυτό θέλουν να μας ξεχωρίσουν για να μας έχουν διασπασμένους και αδύναμους.

Εμείς πρέπει να επιμείνουμε ότι είτε υπάλληλος είσαι, είτε Icap, είτε σύμβουλος, είτε καθαρίστρια το να χάσεις την δουλειά σου είναι η κόκκινη γραμμή που πρέπει να μας βρει όλους μαζί, απέναντι στην Διοίκηση. Όσοι νομίζουμε ότι αν απολυθούν οι "άλλοι" γλυτώνουμε "εμείς" είναι βαθιά νυχτωμένοι.

Αν δεν το καταλάβουμε αυτό, θα μείνουμε σε λίγο να παλεύουμε για ένα πουκάμισο αδειανό, για την ουρά στο ταμείο ανεργίας.

Συναδελφικά

Η Σ.Ε.

Η γνωμοδότηση που ζήτησε η παράταξή μας για όσα κατήργησε η νέα Σ.Σ.Ε. με την υπογραφή των ΠΑΣΚΕ & ΔΑΚΕ.

Η γνωμοδότηση υπογράφεται απο τον νομικό σύμβουλο 

του Συλλόγου, Δημήτρη Βερβεσσό.

  

ΓΝΩΜΟΔΟΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ

Με τη διάταξη του άρθρου 37 ν. 4024/2011 ο μνημονιακός  νομοθέτης εισήγαγε εξαίρεση από τους κανόνες συρροής συλλογικών που προβλέπει ο ν. 1876/1990. Συγκεκριμένα, για όσο χρονικό διάστημα ισχύει η εφαρμογή του μεσοπρόθεσμου πλαισίου στρατηγικής η επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας υπερισχύει σε περίπτωση συρροής με κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας. Η νομοθετική αυτή ρύθμιση αποτελεί εξαίρεση από το σύστημα που καθιερώνει ο οργανωτικός νόμος 1876/1990. Συνεπώς η έρευνα των ορίων της εξαίρεσης αυτής πρέπει να έχει συστηματική βάση, ιδίως σε σχέση με τον προστατευτικό σκοπό του συλλογικού εργατικού δικαίου.

Πράγματι, με τη διάταξη του άρθρου 7 § 2 ν. 1876/90  καθιερώνεται η αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης σε περίπτωση συρροής περισσότερων συλλογικών συμβάσεων σε μια εργασιακή σχέση. Οι συλλογικές συμβάσεις, εκ του σκοπού τους θέτουν τα κατώτατα όρια προστασίας σε συλλογικό επίπεδο, με συνέπεια ευνοϊκότερες ατομικές ρυθμίσεις να υπερισχύουν έναντι μιας συλλογικής ρύθμισης.

Οι όροι της ατομικής σύμβασης είναι είτε αποτέλεσμα ατομικής διαπραγμάτευσης είτε έχουν εισαχθεί στη σύμβαση ως απόρροια εξαναγκασμένης αποδοχής τους από τον εργαζόμενο. Μπορούν όμως να αποτελέσουν και όρους ατομικής σύμβασης εκείνοι που έχουν δημιουργηθεί με επιχειρησιακή πρακτική.

Επιχειρησιακή συνήθεια[1] είναι η πρακτική που διαμορφώνεται σε μία επιχείρηση λόγω μακροχρόνιου και ομοιόμορφου χειρισμού ζητημάτων που ανάγονται στις σχέσεις εργοδότη εργαζομένων και που συντελεί στη δημιουργία καθεστώτος που χαρακτηρίζει τη λειτουργία της εκμετάλλευσης. Συνίσταται στην ομοιόμορφη συμπεριφορά του εργοδότη, επαναλαμβανόμενη και κατά κανόνα ευνοϊκή που απευθύνεται στους εργαζομένους μιας εκμετάλλευσης ή ενός διακριτού τμήματος αυτής και εμφανίζει συλλογικό χαρακτήρα, αναπτύσσοντας διαπλαστική λειτουργία στις ατομικές συμβάσεις εργασίας. Η πρακτική αυτή αποτελεί πλέον ατομικό όρο της σύμβασης εργασίας και η υποχρεωτική ισχύς της πηγάζει από τη σιωπηρή βούληση των μερών. Συνιστά πηγή δικαίου. Ανεξάρτητα από τη νομική της φύση, δηλ. από το συμβατικό χαρακτήρα ή από τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη, η οποία ως αρχή ενισχύει το συμβατικό χαρακτήρα των όρων της σύμβασης που προκύπτουν από αυτήν, η επιχειρησιακή συνήθεια δεσμεύει τον εργοδότη για το μέλλον και δεν είναι δυνατή η μονομερής κατάργησή της από τον εργοδότη, κατ’ εφαρμογήν της θεμελιώδους αρχής pacta sunt servanda[2]. 

Κατά συστηματικά ορθή άποψη δεν είναι εφικτή η κατάργηση επιχειρησιακής συνήθειας ούτε με μεταγενέστερη επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση, ιδίως εάν αυτή εισάγει δυσμενέστερους όρους, διότι προσκρούει στη θεμελιώδη αρχή της εύνοιας υπέρ του εργαζομένου. Πρόκειται σαφώς για διακριτούς, ρυθμιστικούς παράγοντες διαφορετικής βαθμίδας και διαφορετικού νομικού χαρακτήρα. Η συλλογική αυτονομία έχει αποστολή την προστασία του εργαζομένου και όχι τη δημιουργία ομοιόμορφων όρων εργασίας στην εκμετάλλευση. Η αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης εξυπηρετεί ακριβώς την προστασία αυτή. Η συλλογική σύμβαση δεν μπορεί να αποκλείσει τη διάσπαση της ενιαίας τάξης που δημιουργείται από ευνοϊκότερες για τους εργαζόμενους συμφωνίες.

Αυτή είναι και η κυρίαρχη τάση στη νομική επιστήμη[3].

---

[1] ΑΠ 279/2000, ΔΕΝ 2001, σ. 283 επ., όπου εξετάζεται η περίπτωση καταβολής ολόκληρης της αποζημίωσης επί συνταξιοδοτήσεως, αντί του νόμιμου ποσοστού εκ 40% επί της αποζημιώσεως απολύσεως που προβλέπει η διάταξη του άρθρου 8 εδ. β ν. 3198/1955, όπως αντικ. με το άρθρο 5 § 1 ν. 435/1976.

[2] Συνοπτικά βλ. Ζερδελή Δημήτρη, Η επιχειρησιακή συνήθεια ή πρακτική της εκμετάλλευσης, ΔΕΝ 2010, σ. 1429 επ. 

[3] Καρδαράς, Οι κανόνες του δικαίου της εργασίας και η σχέσις των προς την συλλογικήν σύμβασιν, σ. 423, Τραυλός – Τζανετάτος, Επιστημονικό επίδομα σε οργανισμό δημόσιου τομέα, ΕΕργΔ 1983, 928, Καλομοίρης, Αποδοχαί υπέρτεραι του κατωτάτου ορίου, ΕΕργΔ 1978, 806, Λεβέντης, Η μεταβολή, σ. 57, Ζερδελής, Η πρακτική της εκμετάλλευσης (επιχειρησιακή συνήθεια), σ. 171.

Κάνει γενική ανεργία ή εγώ ανεργώ γενικά, γιατρέ μου;

Της Άννας Χατζησοφιά
 
Ότι τόχω ένα δυσλεκτικό στο πληκτρολόγιο, τόχω. Μην σας πω ψέματα, και με κάψει ο γέροντας Παστίτσιος. Συχνά, αντί να γράψω ου, όπως «ου να μου χαθείτε Μνημόνια», γράφω «υο να μυο χαθιέτια Μνημόναι». Και το θεματάκι μου επεκτείνεται και πέραν των διφθόγγων. Να, πριν αντί να γράψω «Όλοι αύριο στη Γενική Απεργία», έγραψα «Όλοι αύριο στη Γενική Ανεργία». Πώς είπες γιατρέ μου; Δεν είναι κουλαμάρα, αλλά το ασυνείδητο που βγήκε παγανιά στο πληκτρολόγιο και λέει αλήθειες  πίσω από την πλάτη μου;

Να το συλλάβουμε πάραυτα το ασυνείδητο, γιατί ρίχνει το αγωνιστικό μου φρόνημα στα Τάρταρα, άσε που μπορεί να το υποκινεί και το λόμπι της δραχμής. Είναι ύποπτα αυτά τα ασυνείδητα και δεν ξέρεις πότε θα χτυπήσουν. Μάλλον θα τσίτωσε από τη μάζωξη που είχαμε χθες  στην πολυκατοικία για ένα θεματάκι με το φυσικό αέριο. Κόστος το λένε το θεματάκι, και το βλέπω να το κλείνουμε το ρημάδι το αυτόνομο και να κοτσάρουμε το μαγκάλι με τα κάρβουνα δίπλα στο coffee table. Και θα ‘χει λέει πολύ βαρύ χειμώνα φέτος στο Μαρούσι (ανάθεμα το στεγαστικό στο ελβετικό φράγκο, ανάθεμα).

Λέτε;

Την τελευταία φορά που αποχώρησε ένα χαμηλόβαθμο στέλεχος από πρακτορείο, τον είδαμε διευθυντή στην Εθνική Ασφαλιστική.

Φήμες αναφέρουν ότι αποχώρησε εχτές από την Άλφα Πρακτορειακή ο κύριος Ηρακλής Δασκαλόπουλος. Επειδή έχει περάσει και ενάμισης χρόνος από την έλευση του τελευταίου διευθυντή από πρακτορείο, λέτε να τον δούμε σε ακόμη μεγαλύτερη θέση στην Εθνική; 

Αν ναι, θα έχουμε να πούμε πολλά το επόμενο διάστημα...

Ο κος Ηρακλής Δασκαλόπουλος
 

 

Παραιτήθηκε Μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου της Εταιρίας

Σύμφωνα με πληροφορίες μας, υπέβαλε την παραίτησή του τόσο από μέλος του Δ.Σ.  της Εταιρίας μας όσο και γενικότερα από στέλεχος του ομίλου της Ε.Τ.Ε., ο Γιώργος Πάσχας, Γενικός Διευθυντής Οργάνωσης, Πληροφορικής & Προμηθειών Τράπεζας και Ομίλου. Ο λόγος της παραίτησής του ήταν διαφωνία με τον επικεφαλής του ομίλου της Εθνικής Τράπεζας, κύριο Αλέκο Τουρκολιά. Απο την μεριά μας του ευχόμαστε οτι καλύτερο στη ζωή του.

Νέες αλλαγές στο Οργανωτικό Σχήμα της Εταιρίας

Συνάδελφοι,

Από ότι φαίνεται ο συνάδελφος Τάσος Πάτερης μετακινείται στην νεοσυσταθείσα Διεύθυνση Μεγάλων Πελατών. 
Αναμένουμε την επίσημη ανακοίνωση της Διοίκησης.