Συνάδελφοι,
Αναδημοσιεύουμε
την επιστολή που υπέγραψαν σχεδόν το σύνολο των συναδέλφων της μηχανογράφησης -πλην
Λακαιδεμονίων- και αφορά την προσπάθεια διατήρησης των θεσμικών θεμάτων του Κανονισμού
Εργασίας τους.
Πριν
μας πείτε, «Τι ζητάνε αυτοί τώρα, δεν πάνε να κουρεύονται οι της
μηχανογράφησης», θα σας παρακαλούσαμε να διαβάσετε τα παρακάτω.
Η μηχανογράφηση
στην εταιρία μας αποτέλεσε από τα τέλη της δεκαετίας του ‘70 το εργαλείο εκείνο
που έδωσε τεράστια ώθηση στην προώθηση αλλά και την υποστήριξη των ασφαλιστικών
προϊόντων της εταιρίας μας. Λόγω της φύσης του έργου των συναδέλφων που
υπηρετούσαν εκεί, δεν ήταν λειτουργική η ανάπτυξη του οργανογράμματος όπως στις
άλλες μονάδες της εταιρίας, και αυτό γιατί οι συνάδελφοι της μηχανογράφησης
υποστήριζαν και υποστηρίζουν συγκεκριμένα έργα (projects) τα οποία πολλές φορές
απαιτούσαν την εσωτερική μετακίνησή τους και άρα -εκ των πραγμάτων- ένα στατικό
οργανόγραμμα θα ήταν εμπόδιο στην ανάπτυξη των προγραμμάτων υποστήριξης της
εταιρία μας. Παράλληλα το μοντέλο που ακολουθήθηκε ήταν πιστή αντιγραφή του
μοντέλου που ίσχυε και ισχύει στην Εθνική Τράπεζα. Έτσι δημιουργήθηκαν
εσωτερικές βαθμίδες ιεραρχίας που η προαγωγή των συναδέλφων σε αυτές δεν γίνονταν
απλά και μόνο με βάση τα έτη υπηρεσίας στη μηχανογράφηση και στην εταιρία, δηλαδή
κατά αρχαιότητα, αλλά απαιτούσαν κρίση από δύο τουλάχιστον ιεραρχικά ανώτερα
επίπεδα. Αυτό ίσχυε μέχρι και σήμερα όταν η διοίκηση σε συνεργασία με τη μνημονιακή
πλειοψηφία του Δ.Σ. του Συλλόγου αποφάσισαν να "τιμωρήσουν" τους
συναδέλφους της Διεύθυνσης Πληροφορικής, αφαιρώντας τους το δικαίωμα όχι σε
αυξήσεις των μισθών όπως σε όλους τους άλλους εργαζόμενους, αλλά στο δικαίωμα
να ελπίζουν για την εσωτερική εξέλιξή τους με βάση την προσφορά τους στην εταιρία.
Αυτός
είναι ο λόγος που η παράταξή μας στηρίζει με τον πιο κατηγορηματικό τρόπο την
διεκδίκηση των συναδέλφων της πληροφορικής και είναι ένας από τους λόγους
που θεωρεί ότι η πλειοψηφία το Δ.Σ. του Συλλόγου έχει μεταβληθεί στο μακρύ χέρι
της διοίκησης για την επιβολή τετελεσμένων γεγονότων στους εργαζόμενους. Είναι
η πρώτη φορά που το Δ.Σ. του Συλλόγου απέρριψε ουσιαστικά αίτημα για απεργιακή κινητοποίηση
της Διεύθυνσης Πληροφορικής, κινητοποίησης που δε θα γίνονταν για οικονομικά
αιτήματα αλλά για να διατηρηθεί το δικαίωμα των συναδέλφων να ελπίζουν.
Θεωρούμε
ότι κάθε συνάδελφος που δεν έχει μνημονιακές παρωπίδες γιατί έτσι του επιβάλουν
τα κόμματα που τον σπονσοράρουν θα μπορέσει να σταθεί στο πλάι των συναδέλφων
στον αγώνα τους για ένα καλύτερο αύριο.
Αθήνα 18/09/2012
Προς Σύλλογο Υπαλλήλων Εθνικής
Ασφαλιστικής
Κύριε Πρόεδρε,
Με αφορμή τη Συλλογική Σύμβαση
Εργασίας (ΣΣΕ) που μόλις υπογράψατε με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο, κ. Κατσουρίδη,
και σε συνέχεια των επιστολών δυσαρέσκειας και διαμαρτυρίας από το σύνολο των
συναδέλφων της Πληροφορικής που αποστείλαμε στις 04/09/2012 προς τη Διοίκηση
της Εταιρίας και στις 10/09/2012 προς το Σύλλογο των Υπαλλήλων, σας ζητάμε για
άλλη μια φορά να διεκδικήσετε σθεναρά και να στηρίξετε το δίκαιο αίτημα μας για
διατήρηση του Θεσμικού Πλαισίου λειτουργίας της Πληροφορικής, τονίζοντας ότι
δεν προσβλέπουμε σε επιπλέον οικονομικές απολαβές.
Ενδεικτικά αναφέρουμε τα παρακάτω:
1) Η ιδιαιτερότητα
των εργασιών της Πληροφορικής είναι
η υποχρέωση για την διατήρηση της ιστορικότητας και της συμβατότητας των
δεδομένων και διαδικασιών με ταυτόχρονη εξέλιξη των παρεχομένων υπηρεσιών. Ως
αποτέλεσμα αυτού, η εγκατάσταση είναι πολύπλοκη και η υποστήριξη της απαιτεί
εμπειρία και γνώση του συγκεκριμένου περιβάλλοντος.
2) Η εργασιακή
ευθύνη, ανεξάρτητα ιεραρχικής θέσης, που αναλαμβάνουν τα στελέχη της
Διεύθυνσης, είναι υψηλή και σχετίζεται με την καλή γνώση του αντικειμένου και τις/
αλληλεπιδράσεις των συστημάτων και υπηρεσιών. Μια αστοχία μπορεί να δημιουργήσει συνολικό πρόβλημα στη λειτουργία της εταιρίας.
3) Η εξέλιξη
των συνάδελφων είναι περιορισμένη, λόγω των λίγων ιεραρχικών θέσεων. Μειώνεται
έτσι ο βαθμός ικανοποίησης αφού και η απαίτηση για ενημέρωση στο διαρκώς
μεταβαλλόμενο κόσμο της πληροφορικής δημιουργεί την ανάγκη για αντίστοιχη
αμοιβή. Επιπροσθέτως δημιουργείται ο
κίνδυνος αποχώρησης στελεχών προς τους κλάδους για κατάληψη (και αμοιβή) θέσης
ευθύνης και χάνεται η δυνατότητα προσέλκυσης στελεχών στην Πληροφορική.
4) Όλες οι σύγχρονες εταιρίες, στην αναγκαία
προσπάθεια εκσυγχρονισμού, στηρίζονται όλο και περισσότερο στην
Πληροφορική, αναπτύσσοντας αυτοματισμούς
για βελτίωση
υπηρεσιών και μείωσης κόστους. Αυτό
δεν θα μπορούσε να επιτευχθεί χωρίς την συνδρομή των έμπειρων ανθρώπων της Πληροφορικής.
5) Η Συλλογική
Σύμβαση Εργασίας της ΕΤΕ που μόλις υπογράφθηκε, εν αντιθέσει με αυτή της
Εταιρίας μας, αναγνωρίζει τον κρίσιμο
ρόλο της Πληροφορικής και διατηρεί το προϋπάρχον θεσμικό πλαίσιο λειτουργίας της.
Με την παρούσα, σας μεταφέρουμε τις
δίκαιες θέσεις μας ώστε να διατηρηθεί ο Εσωτερικός Κανονισμός Λειτουργίας
Πληροφορικής και να συμπεριληφθεί στη ΣΣΕ. Τονίζουμε, για άλλη μια φορά, ότι δεν έχουμε οικονομικές απαιτήσεις, αλλά
μόνο θεσμικές. Το ακριβές ποσό μειώσεων που υπολογίστηκε για κάθε συνάδελφο
της Πληροφορικής να ισχύσει, χωρίς να επηρεάσει το συνολικό κόστος της
μισθοδοσίας, ούτε να επιβαρύνει συναδέλφους άλλων Υπηρεσιακών Μονάδων. Διεκδικούμε,
την διακριτή εμφάνιση στη μισθοδοσία μας των επιδομάτων της Πληροφορικής.
Στόχος μας είναι η εύρυθμη
συνέχιση της λειτουργίας της Πληροφορικής με την αποφυγή ανάληψης του όποιου
ρίσκου, τη στιγμή που το βάρος των μειώσεων είναι δεδομένο για όλους τους
συναδέλφους μας στην Εταιρία. Ελπίζουμε,
όπως αναφέρει σε επιστολή του ο Πρόεδρος του ΔΣ κ. Δημόπουλος, ότι σε
μελλοντική ΣΣΕ και σε οικονομική ανάκαμψη, δε θα έχει χαθεί το θεσμικό πλαίσιο.
Παρακαλούμε όπως:
·
Καλύψετε την τυπική εφαρμογή του ωραρίου, χωρίς υπερεργασία/υπερωρίες.
· Προκηρύξετε απεργιακές κινητοποιήσεις της
Πληροφορικής με πλάνο που θα συμφωνηθεί μαζί σας.
Οι συνάδελφοι της Πληροφορικής.
